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春节长假过后，就劳动者广泛关注的春节劳动维权问题，劳动保障专家全国劳动保障学会理事、上海财经大学公共管理系主任钟仁耀提醒说，由于《劳动合同法》《就业促进法》《全国年节及纪念日放假办法》等一批新的法律法规在今年施行，今年春节期间的劳动权益保障，将出现四个有别于以往的“新法亮点”。
一是加班费计算标准有变。
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，今年包括除夕、年初一、年初二在内的法定节假日，从往年的10天增加到11天，而法定节假日必须“带薪”，因此，月计薪天数从20.92天调整为21.75天，这一基数变化将使加班费略有下降。而《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，将被责令限期支付，逾期不支付须按应付金额50%至100%标准加付赔偿金。
二是在今年之前已构成事实劳动关系，但直至1月底仍没有签合同的劳动者，有权得到双倍工资，其中包括春节加班费。
三是带薪年休假不包括春节等节假日，且最少可以休5天。一些在春节长假前后休假的劳动者有必要关注的是，根据今年施行的《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满1年的职工享受至少5天的年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
四是每年春节长假后“复苏”的各类公共职介，从今年起不得成为“收费站”。《就业促进法》规定，地方政府和有关部门办设的公共就业服务机构，只能提供免费服务，不能从事经营性职业中介活动，违法收取的费用应当退还劳动者。
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